Autor: Alberto Grimm[1]
Atualizado: 04 de Maio de 2022
"Se com pouco você é capaz de explicar muito, indiretamente, significa dizer que é organizado, equilibrado, criativo, pró-ativo, sensato e disciplinado..."
"Ser capaz de se expressar de maneira clara e com poucas palavras é um dos mais notórios exemplos de competência e organização pessoal..."
Tudo que você informar ao empregador pode ser verificado, e pode acreditar que o será, no caso de uma eventual contratação. Assim, fique seguro e a salvo de mentiras.
Não são raros os casos onde a honestidade do candidato foi a razão do seu ingresso, mesmo que algumas vezes, em relação a outros pretendentes, sua qualificação fosse inferior.
Seja simples, Use uma fonte que seja de leitura fácil, tamanho legível, que não exija uma lupa para ser visualizada, e o mais importante, na cor preta.
Ler um currículo simples não é um sacrifício para ninguém, e é quase certo que, tendo uma aparência agradável e harmoniosa desde o princípio, seja visto até o final.
Empregadores estão menos inclinados a responderem a emails do tipo: joãodopagodão@email.com.br. Ao invés disso, seja simples e direto, Prefira: joãodasilva@email.com.br.
Omitir informações dessa natureza não é nenhum pecado. Além disso, demissão por redução de custos é sinônimo de incompetência. Se for questionado sobre isso, diga apenas que a empresa não mais atendia aos seus anseios de progresso e desenvolvimento profissional.
Profissionais de RH dificilmente irão informar ao seu novo empregador as verdadeiras razões do seu afastamento, especialmente nestes casos.
Nunca escreva coisas negativas sobre sua antiga empresa, chefe ou colegas de trabalho. Não explique as lacunas de tempo, dizendo que ficou desempregado por 10 anos. Informe apenas as coisas positivas, o tempo todo.
Pense da seguinte forma: se você fala mal do seu antigo empregador, imagine a reação do seu novo, ao saber que no futuro, certamente, terá o mesmo comportamento em relação a ele.
Empregadores irão preferir ver um sumário das qualificações que enfatizem suas realizações e experiência, ao invés de um objetivo genérico sem informação alguma. Algo como: "Exercício de cargo em tempo integral em instituição educativa." Convenhamos, isso não informa absolutamente nada sobre suas habilidades ou atributos profissionais.
Além disso, atualmente, na maioria das vezes, o computador lê e classifica os Currículos a partir de palavras-chaves. Assim, quanto mais o candidato for objetivo na escolha destas palavras e elas coincidirem com os atributos que se enquadram no perfil exigido para preenchimento do cargo, mais chances ele terá de ser convocado à entrevista.
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Alberto J. Grimm - albertogrimm@gmail.com
Antropólogo, Publicitário e Escritor. Especialista em Psicologia do Trabalho e Relações Humanas. É também pesquisador e Consultor em Recursos Humanos, Treinamento e Seleção, Requalificação Profissional, Educação Integral e Holística.
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