As 16 Qualidades que as Empresas mais valorizam em seus Funcionários e Novos Contratados- Parte 2
Autor: Alberto Grimm[1]
Atualizado: 30 de Maio de 2022
"Especialistas em Recrutamento e Seleção revelam por meio de dicas práticas quais são as 16 Qualidades pessoais que os empregadores mais Valorizam em seus funcionários e novos contratados."
O desejo de progredir é um autoqualificador que coloca o indivíduo em um patamar acima da média...
"Dentro de uma empresa, o verdadeiro bom funcionário tem interesse em aprender sempre mais, deixando isso bem claro para seu empregador..."
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9. Competência Técnica
Muitos cargos vão requerer um certo nível de qualificação. Eles são identificados pela própria designação profissional do nome. Por exemplo, Engenheiro, Economista, Contador, Recursos Humanos, Programador, etc. Se você for contratado para trabalhar vendendo software, vai se sair melhor se for vendedor, já que seria a qualificação necessária para exercer a função. Dotado da devida competência técnica, aprender sobre as características do produto a ser comercializado, neste caso o software, torna-se apenas um detalhe.
10. Capacidade Analítica na Solução de Problemas
Não tenha medo de ser Criativo. Muitos empregados têm medo de dar opiniões, assumir novas tarefas e responsabilidades simplesmente porque têm medo de falhar. Empregadores procuram por funcionários que estão dispostos a descobrir meios alternativos, criativos, para solucionar velhos e novos problemas. Saia um pouco do seu cubículo; deixe sua zona de conforto e estagnação de lado; acredite, existe vida fora do seu berço.
11. Motivacão, Determinação, Persistência e Iniciativa
Estes são pontos sensíveis e de extrema importância. Supervisores ou chefes geralmente dão aos funcionários metas que podem ser alcançadas sem muito esforço. O segredo é estar pronto para enfrentar desafios maiores que possam surgir. Isso significa ter disposição para trabalhar duro, sem desanimar, para superar obstáculos fora da rotina, quando se fizerem presentes.
Adote a Automotivação como diferencial; seja aquele que começa sem que lhe peçam. Tenha entusiasmo e uma atitude positiva no local de trabalho. Seja um trabalhador dedicado e flexível, aquele que está sempre disponível para novos desafios. Evite assumir a postura dos preguiçosos e acomodados que se limitam a cumprir suas atividades formais ao pé da letra, apenas quando solicitados.
12. Eficiência
De que adianta ser altamente qualificado no papel, se na prática ainda não mostrou serviço algum? Eficiência será para sempre pontuada como uma qualidade das mais interessantes e valorizadas durante um processo de seleção ou promoção dentro de qualquer empresa. Empregadores estão pagando pelo seu tempo e não desejam que desperdice suas horas de trabalho à toa.
Mostre serviço, cumpra os prazos; melhor ainda, se esforce para entregar o trabalho antes do prazo. Seja organizado, siga o cronograma, diga que está disponível, mostre interesse em realizar tarefas mais desafiadoras, mesmo que não estejam dentro do escopo de suas atribuições tradicionais. Empregados com este perfil terão ascensão garantida dentro de qualquer empresa.
13. Disposição e Vontade de aprender novas habilidades ou adquirir capacitações extras
A exemplo de flexibilidade e jogo de cintura, empregadores precisam de funcionários que possam e queiram aprender novas habilidades quando for necessário. Pessoas com interesse em aprender mais, ganham sempre mais, e são ativos valorizados em qualquer ambiente de trabalho.
14. Habilidades Interpessoais
No convívio com os outros, nunca é demais ser gentil, respeitador, acessível. Pratique a regra de ouro:
"Trate os outros como gostaria de ser tratado." Não se esqueça de vestir-se bem. Cuidar do alinho e aparência é fundamental. Assegure-se de que suas roupas estão sempre limpas e asseadas, cabelo penteado, barba feita e, não descuide do desodorante, mas também não exagere.
Veja também o artigo: Os 10 Hábitos Irritantes no Ambiente de Trabalho, neste mesmo site.
15. Habilidade para Trabalhar em Equipe
Um bom empregado tem habilidade para fazer parte de um grupo de trabalho em projetos, dentro ou fora da empresa. Esteja pronto para interagir, compartilhar e ouvir, e trabalhar de acordo com as ideias ou pontos de vista de outros membros do grupo.
16. Lealdade
Sempre fale bem da sua empresa, supervisor ou cargo. Não comente assuntos confidenciais com ninguém que não esteja autorizado a saber. Lembre-se, este mundo têm ouvidos muito sensíveis. Hoje, as notícias se propagam numa velocidade acima da compreensão humana. Você nunca terá certeza se o seu melhor amigo, aquele a quem conta tudo, não tem como confidente outra pessoa que de alguma forma tenha ligações diretas ou indiretas com outros membros do seu trabalho. Por isso, discrição e ética profissional é fundamental; contenha-se.
Conclusão:
Então, quais foram os Pontos com os quais Você mais se Identificou? Coloque estas qualidades em prática e irá maximizar suas chances de continuar empregado e ainda ser promovido regularmente. Não precisa dizer para ninguém que possui tais qualidades, basta praticá-las no seu dia a dia, incorporando-as naturalmente à sua rotina e personalidade, e logo, com certeza, será um ativo altamente valorizado dentro de qualquer corporação.
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Notas:
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[1]
Alberto J. Grimm - albertogrimm@gmail.com
Antropólogo, Publicitário e Escritor. Especialista em Psicologia do Trabalho e Relações Humanas. É também pesquisador e Consultor em Recursos Humanos, Treinamento e Seleção, Requalificação Profissional, Educação Integral e Holística.
O autor não possui Website, Blog ou página pessoal em nenhuma Rede Social.
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