Autor: Alberto Grimm[1]
Atualizado: 30 de Maio de 2022
"Você, quer dizer o seu Currículo, tem aproximadamente 30 segundos para impressionar de maneira positiva o recrutador, senão... Adeus vaga..."
"Seja criativo na hora de escolher as palavras que irão descrever suas qualificações e competências, afinal de contas, mais do mesmo é um péssimo cartão de apresentação."
Por exemplo, caso esteja se candidatando a um posto de Administrador ou Gerência, mas nunca exerceu tais funções, enfatize que o exercício de sua ocupação anterior exigia grande responsabilidade, tomada de decisões e deveres, a exemplo da delegação de tarefas, condução de reuniões, treinamento de funcionários, e assim por diante.
Se você é candidato a uma vaga para gerenciamento de pessoas, por exemplo, o fato de ter sido capitão de sua equipe de futebol, ter organizado e conduzido os treinos do grupo, demonstra sua capacidade de liderança, gerenciamento de pessoas, empatia, disciplina e habilidade organizacional.
Ou ainda, se você está de olho numa vaga de Designer, dê um jeito de informar que está atualizado sobre o assunto. Faça referências às exibições artísticas nas quais esteve presente ou envolvido ativamente, e quais são os Designers cujo trabalho acompanha com maior acuidade.
Alternativamente, você pode encontrar valiosas informações no site institucional da empresa, o que poderá ajudá-lo a traçar um perfil básico daquilo que eles estão procurando, ou ainda o que esperam de um novo funcionário. São informações que o ajudarão a "moldar" o CV segundo este critério e filosofia.
Assegure-se de que o Layout do CV é o mesmo em todo impresso. Evite também abarrotá-lo de informações desnecessárias nestas duas páginas. Evite o uso de molduras, ou mesmo aquele festival de realces, cores e negritos espalhados ao longo do texto.
Empregadores querem informações explícitas, objetivas, diretas. Além disso, eles não estão dispostos, nem têm tempo para forçar a vista procurando detalhes, apenas porque o candidato escolheu um tamanho de fonte Minúsculo com a intenção de acomodar mais informações. Saiba antecipadamente que este tipo de material, sem hesitação, será descartado na hora.
Finalmente, o CV é um documento que tem começo, meio e fim. Assim, você precisa seguir uma ordem, estruturação lógica, e manter o mesmo padrão ao longo do seu escopo. Fique de olho nos detalhes do CV, às vezes, são eles que levam pro brejo suas aspirações.
Caso a distribuição das informações esteja confusa, ou se o texto está grande ou pequeno demais, ou se a aparência está inconsistente com o cargo, sua chance de conseguir a sonhada entrevista ficará cada vez mais distante.
Veja também o artigo: As 16 Qualidades pessoais mais Valorizadas dentro de Qualquer Empresa.
[1]
Alberto J. Grimm - albertogrimm@gmail.com
Antropólogo, Publicitário e Escritor. Especialista em Psicologia do Trabalho e Relações Humanas. É também pesquisador e Consultor em Recursos Humanos, Treinamento e Seleção, Requalificação Profissional, Educação Integral e Holística.
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