As 16 Qualidades pessoais mais Valorizadas em Qualquer Empresa - Parte 1

De Olhos Abertos enxergamos com maior Acuidade...

Você sabe quais são as maiores qualidades que os novos empregadores procuram em seus funcionários?

De fato, essa informação pode ser de grande valor para quem está à procura de colocação, ou para aqueles que já estão trabalhando e desejam progredir na empresa, seja ela de que natureza for. Mas, uma coisa é certa: A qualificação que se valoriza, como já sabemos faz tempo, não se resume ao acúmulo de títulos acadêmicos ou a grife do Status profissional do indivíduo.

De acordo com pesquisas realizadas em vários países, Brasil inclusive, os Especialistas em Recursos Humanos e Seleção de Pessoal fizeram uma lista com os atributos que um funcionário ou candidato a emprego deve ter para agradar aos patrões, e, por que não, ter sucesso em sua carreira profissional.

O ideal seria que antes de ler a relação com os Requisitos, o leitor fizesse uma lista enumerando suas próprias Qualidades, pelo menos aquelas que é capaz de identificar claramente, ou aquelas já conhecidas e que julga mais importantes.

Depois da leitura poderá ver se está no caminho certo, ou se ainda precisa melhorar alguma coisa.

Veja a seguir a lista com os principais pontos, atributos, diferenciais, que farão aquele patrão tratar o empregado como sócio.

1. Atitude Positiva

Empregadores valorizam empregados que são alegres e otimistas, com aquela atitude de "sou capaz". Um bom senso de humor, sem ironia ou vulgaridade, é também uma qualidade muito bem vista.

2. Facilidade de Comunicação

Quesitos como excelência em escrita e expressão verbal são obrigatórios. Saber se expressar de maneira clara e objetiva, tanto no modo escrito quanto falado, farão toda diferença. O fato de ser capaz de redigir corretamente relatórios e textos é um atributo dos mais valorizados pelos empregadores. Construa um bom vocabulário e corrija sua dicção. Fique atento enquanto fala. A excelência na sua capacidade de comunicar-se repercute de maneira altamente positiva aos olhos dos observadores da empresa, inclusive aqueles que você não vê.

3. Habilidade para lidar com Computadores e Dispositivos Móveis

Hoje em dia, saber lidar com os computadores e dispositivos móveis é um item essencial. Na maioria das empresas, logo será em todas, saber usar um processador de textos, acessar a internet, enviar e receber emails e operar acessórios eletrônicos inteligentes, serão pré-requisitos obrigatórios, comuns, tanto para contratação, quanto para permanência no cargo, e naturalmente, para sua evolução profissional.

4. Ética no Trabalho

Um funcionário fortemente comprometido com suas atividades e políticas internas da empresa é um dos mais valorizados. A dica é, sempre termine as tarefas que começa, mesmo quando o grau de dificuldade for grande.

5. Honestidade e Integridade

Não pegue "emprestado" objetos ou suprimentos da empresa sem a expressa permissão do seu empregador ou Supervisor. São coisas para uso no ambiente de trabalho; pertencem a empresa, não a você. Não minta, engane ou roube. Trabalhe o expediente inteiro, afinal de contas, você recebe um salário para isso; seja justo. Deixe as chamadas telefônicas pessoais para os horários de intervalo. Pequenos gestos negativos podem arruinar uma brilhante carreira; pequenos gestos positivos podem garantir seu sucesso.

6. Pontualidade

Chegue sempre na hora. Do mesmo modo, cumpra o horário dos intervalos. Nas exceções, casos onde o funcionário não foi capaz de cumprir os horários, seja por chegar tarde ao local de trabalho ou por atrasar a conclusão de tarefas, deverá informar ao seu supervisor antecipadamente para que o mesmo seja capaz de tomar providências, evitando assim maiores prejuízos e contratempos.

7. Flexibilidade e Adaptação

Disposição para se envolver com vários projetos, para ajudar e encorajar os outros, ou para encontrar soluções criativas para problemas difíceis. É necessário se adaptar às mudanças com rapidez e facilidade. Ter capacidade para rapidamente aprender coisas novas ou se integrar com novas atribuições. Não desanimar diante de obstáculos. Tenha atenção redobrada, mantenha o foco, ao acompanhar vários projetos simultaneamente. Esteja pronto para prosseguir, tome fôlego e aproveite as oportunidades que se apresentam para demonstrar publicamente todo seu potencial.

8. Habilidade para Gerenciar

Saber gerenciar a prioridade de tarefas, ter a habilidade de delegar atribuições sem comprometer os cronogramas de execuções, são outras das mais valorizadas qualidades. Funcionários que sabem administrar a execução de vários projetos simultaneamente, se tornam peças estratégicas para o empregador. Estar apto a identificar e priorizar atividades é uma qualidade notável.

Se dentre seus atributos não está relacionada a capacidade de gerenciar seu tempo, a valorizada técnica de saber fazer as coisas acontecerem, seu currículo não terá um tratamento diferenciado.

A máxima do mundo dos negócios é: "Tempo é dinheiro", e empregados que possuam a habilidade de conduzir projetos de acordo com suas prioridades, cumprindo os prazos estabelecidos, são tratados como verdadeiras jóias preciosas, ou ativos financeiros vivos.