Será que você conhece a Importância da Linguagem Corporal durante uma Entrevista de Emprego?

De olhos abertos, para melhor entender a Questão da Linguagem Corporal...

Seu Curriculum Vitae (CV) está quase impecável e a sua roupa aparentemente perfeita. Sem contar que você compareceu ao local da entrevista bem antes do horário combinado. E mostrando que estava preparado, respondeu de maneira convincente e firme todas as perguntas, realçando com desenvoltura seus pontos fracos e destacando os fortes, e em todos os quesitos previstos e pensados, tudo, aparentemente, correu bem. No entanto, para sua surpresa ou decepção, não foi contratado.

Então, afinal de contas, o que será que deu errado?

O motivo pelo qual não conseguiu a vaga pode ter sido simplesmente por algo que você mostrou sem perceber, ao invés daquilo que você exibiu de maneira pensada, coreografada e controlada. E isso ocorre porque muitos candidatos que disputam uma vaga de emprego subestimam o poder ou importância da “Linguagem Corporal”.

Mostramos agora o resultado de algumas pesquisas realizadas entre recrutadores profissionais e que revelam quais são os 10 principais erros de Linguagem Corporal cometidos, ainda que de maneira involuntária, por candidatos durante o processo da entrevista. Na mesma ocasião estes profissionais aproveitaram para enumerar quais são os Pontos Positivos que poderão aumentar as chances do candidato conseguir uma vaga, independente do nível de concorrência, usando a seu favor esta importante aliada.

Eis a síntese do Estudo:

Candidatos com olhares vagos e esguios, que relutam em encarar o entrevistador nos olhos; sorrisos apáticos e apertos de mãos flácidos, estes são alguns daqueles indivíduos que terão dificuldades extras para conquistar uma colocação.

E nessas pesquisas, quando os empregadores ou recrutadores foram questionados sobre quais são os principais gargalos da Linguagem Corporal durante uma Entrevista, sem titubear eles destacaram como itens mais importantes, por ordem de relevância, os seguintes:

• Deixar de fazer contato facial; olhos nos olhos, olhar firme – 83%
• Aperto de mão fraco, flácido; a popular mão mole – 54%
• Dificuldade para sorrir de maneira espontânea; postura tensa – 48%
• Cruzar os braços sobre o peito ou esconder as mãos entre as pernas – 41%
• Distrair-se com alguma coisa que está sobre a mesa ou em volta – 40%
• Fazer gestos acariciando os cabelos ou o rosto; coçar o nariz ou morder os lábios; mãos inquietas sobre pernas ou colo, ou tamborilar com os dedos – 36%
• Dificuldade para permanecer quieto no assento – 34%
• Má postura; pernas abertas, sentar quase de costas ou curvado para frente, balançar as pernas – 32%
• Gesticular exageradamente com as mãos enquanto fala – 13%
• Aperto de mão exageradamente forte, o tipo alicate – 6%

Então, com a palavra, eles, os Especialistas em Recrutamento...

"Durante uma entrevista os empregadores estão avaliando o pacote inteiro, e os sinais não verbais do candidato também irão influenciar de modo decisivo no resultado final daquela possível contratação", foi a opinião unânime de todos os Especialistas em Recrutamento que foram consultados.

"Por isso é tão importante preparar-se com cuidado redobrado para a série de perguntas que eventualmente serão feitas. Amigos e parentes poderão ser consultados para avaliar o modo como você se apresenta, seja por meio dos gestos, roupas e até a dicção. Lembre-se, a prática significa mais segurança, autoconfiança, menos ansiedade e indecisão durante sua apresentação. Sem contar que as chances de cometer deslizes comprometedores ou embaraçosos serão mínimas. Acredite, nesses casos, pecar por excesso de cuidado pode ser considerado uma virtude."

O estudo também solicitou que os empregadores indicassem quais são os fatores capazes de fazer a diferença na hora da escolha final entre dois candidatos com qualificações semelhantes. As respostas incluíram:

• O candidato com o melhor senso de humor – 35%
• O candidato que está mais bem vestido – 28%
• O candidato que está mais envolvido com sua comunidade ou mais informado sobre os problemas sociais – 24%
• O candidato que está em dia com generalidades antigas, atuais e cultura geral, inclusive as tendências populares – 18%
• O candidato que está mais fisicamente apto – 16%
• O candidato que é bilíngue – 14%
• O candidato que melhor interage com as mídias sociais – 9%

Para evitar que a Linguagem Corporal coloque você em maus lençóis durante a entrevista, os Especialistas em Recrutamento são unânimes:

Permanecer calmo. Para ajudar a controlar os nervos e a ansiedade, saia de casa mais cedo com tempo de sobra para chegar ao local da Entrevista. Evite cafeína e aprenda a respirar corretamente. Antes de entrar na sala respire profundamente pelo menos 5 vezes. Isso vai relaxar a musculatura dos ombros e tórax, reduzindo a tensão corporal e facilitando o afrouxamento das cordas vocais.

Pratique, pratique e pratique. Faça seu dever de casa sobre a empresa; simule as possíveis respostas que dará às perguntas mais comuns. Se não tem ideia de quais serão estas perguntas, descubra-as. Faça pesquisas na Internet sobre quais são as questões mais frequentes. Também não se esqueça de se municiar com exemplos claros e impactantes das suas principais realizações profissionais. Cite casos que ilustrem suas qualificações, mas sempre em sintonia com a função pretendida.

Estude a si mesmo. Pratique as prováveis respostas à Entrevista diante do espelho. Uma boa ideia é filmar a si mesmo simulando as respostas. Desse modo, você terá diante de si uma autoimagem, como se estivesse diante do recrutador, e assim poderá fazer ajustes à sua Linguagem Corporal,, tom de voz, expressões faciais, e corrigir eventuais problemas com a dicção, caso seja necessário.

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