Os 12 Erros mais Comuns que são Cometidos durante uma Entrevista de Emprego - Parte 1

Avaliando a natureza do problema...

De acordo com uma pesquisa recente, 62% dos recrutadores citaram o aparente desinteresse do candidato como uma falta imperdoável, seguido por arrogância (49%), falar mal do seu atual ou antigo empregador (44%), e insegurança em responder efetivamente às questões levantadas (25%).

Ocorre que num processo de Entrevista de Emprego, além de estar bem informado sobre aquilo que deve ser feito o candidato também precisa conhecer "boa parte daquilo que não ser feito" durante o andamento do processo.

Por isso mesmo preparamos uma relação com as 12 maiores "gafes", equívocos ou erros, que um candidato a emprego não pode cometer nessa hora.

Assim, vale muito a pena dedicar um pouco mais do seu tempo preparando-se antes de efetivamente encarar uma entrevista. Um candidato bem preparado é aquele que, além de causar uma boa impressão ao entrar, terá reforçado essa boa impressão ao sair!

Como sugestão, antes de agendar sua próxima Entrevista de Emprego, estude com atenção redobrada a lista a seguir.

1. Falta de Preparo

Caso você não esteja preparado para responder a questão: "O que você sabe sobre nossa empresa?", mais sensato seria nem comparecer à entrevista. Trata-se de uma falta imperdoável e ao mesmo tempo estúpida. Conhecer informações básicas como, por exemplo, história da empresa, ramo de atuação, objetivos e posicionamento no mercado é coisa muito simples, uma vez que tudo isso está disponível em suas páginas virtuais. Basta um mínimo de interesse e uma rápida olhada. Imprima, leia, guarde, e para refrescar sua memória, leia outra vez pouco antes de entrar na sala de entrevista.

2. Vestir-se de modo Inadequado

Você certamente vai querer estar vestido da maneira certa quando for encarar seu entrevistador, caso tenha pretensão de ocupar um cargo profissional naquela empresa. Se for para ocupar uma vaga em um parque de diversões, por exemplo, vista-se de maneira informal e com asseio. Na dúvida vista-se de maneira formal, mas sem excessos. Caso deseje saber mais, visite a empresa e observe o tipo de indumentária dos funcionários. Evite perfumes fortes, muito menos esqueça de usar.

3. Nível de Comunicação Pobre

Saber se comunicar com um mínimo de clareza, isso quer dizer, ter um vocabulário adequado, frases elaboradas e precisas, é crucial. Mas, importante mesmo é causar boa impressão à pessoa que vai decidir se o contrata ou não. Aperto firme de mão, olhos nos olhos, gestos discretos e seguros, simpatia, tudo isso cativa seu interlocutor. São gestos cujo impacto tem o mesmo efeito de uma recomendação à sua contratação, e tudo isso antes mesmo de você abrir a boca para falar qualquer coisa.

4. Comunicação Exagerada ou Postura Indelicada

Acredite ou não, é cada vez mais frequente os casos onde candidatos são dispensados porque não conseguem se conter e atendem o celular durante a entrevista. Não o deixe no silencioso, desligue-o antes de entrar na sala. A mesma regra vale para alimentos, bebidas, currículo, ficha de cadastro, lista de referências. Tudo isso deve ficar fora daquela sala, ou guardados em sua bolsa ou pasta. Um candidato carregado de tralhas debaixo do braço passa a impressão de alguém desorganizado e confuso.

5. Falar como um Tagarela

Não há nada pior do que entrevistar alguém que fala sem parar. O entrevistador realmente não precisa conhecer a história completa da sua vida. Dê respostas curtas, objetivas, máximo de um minuto para cada uma, e sempre focando nas perguntas feitas, enfatizando suas qualidades e competências em relação ao cargo pretendido. Não seja prolixo, limite-se a responder aquilo que lhe foi perguntado. Caso queira saber mais alguma coisa, seu interlocutor irá perguntar.

6. Falar Pouco

É de fato muito complicado se comunicar com alguém que responde apenas com uma ou duas palavras. Mais parece que para se obter alguma resposta do candidato o recrutador terá que obrigá-lo a falar. Convenhamos, não é uma situação agradável. Assim, mesmo que você não seja de falar muito, deve responder por inteiro a questão levantada, da maneira mais esclarecedora possível, sempre indo direto ao ponto.

7. Informações Imprecisas

Mesmo tendo submetido seu Currículo no momento em que se candidatou à vaga, você também pode ser convidado a preencher uma ficha cadastral com seus dados pessoais. Assegure-se de ter em mãos todas as informações necessárias para o preenchimento deste questionário, tais como, datas referentes aos empregos anteriores, data de sua graduação, informações para contato do emprego atual ou anterior, e assim por diante.

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