Autor: Alberto Grimm[1]
Atualizado: 30 de Maio de 2022
"O candidato bem preparado, por reflexo, é também bem informado, de modo que, mesmo diante de eventuais imprevistos, ainda assim será capaz de demonstrar grande serenidade e impecável controle emocional..."
Por exemplo, examine a seguir as seguintes respostas que foram tiradas de situações reais.
São casos verídicos relatados por gerentes de recursos humanos quando foram convidados a enumerar as ocorrências mais estranhas já presenciadas durante entrevistas para seleção de pessoal.
"Depois de responder as primeiras perguntas, durante a conversa com o entrevistador, o candidato pediu uma pausa, pegou o celular, e diante dele ligou para seus pais para que soubessem que a entrevista estava indo bem..."
"A candidata ao emprego interrompeu a conversa quando se discutia sobre as horas de trabalho e o ambiente do escritório, e disse que não queria ficar confinada em uma sala fechada, mas consideraria assumir o cargo se pudessem mover sua mesa para o pátio exterior, de modo que pudesse ficar longe de todos..."
"Quando solicitada pelo gerente de contratação para que explicasse os motivos pelos quais estava deixando seu trabalho atual, a candidata disse sem titubear: "Meu gerente é um idiota. Aliás, todos os gestores de pessoas são idiotas...""
"Depois de chegar para uma entrevista de manhã cedo, a candidata pediu para usar o telefone do gerente encarregado da contratação. Então, diante dele, começou a fingir um ataque de tosse e rouquidão, e enquanto falava com seu chefe atual que estava do outro lado da linha, disse que estava em casa, acamada, doente..."
Embora seja improvável que você vá cometer erros bizarros semelhantes aos casos relatados acima, ainda assim, exemplos de situações dessa natureza poderão ajudar no seu processo de preparação, catarse ou reflexão, antes de uma entrevista com um potencial empregador.
Não subestime a possibilidade. Pratique em casa com um amigo, familiar ou diante do espelho, suas reações a estas eventuais questões, de modo a ganhar desenvoltura e autoconfiança, tornando-se capaz de dar respostas claras e concisas. E sempre lembrando que o tempo ideal de resposta deve ficar por volta de 1 minuto, e jamais excedendo os dois.
E acima de tudo, durante a entrevista, diante do seu potencial empregador, seja você mesmo. As empresas procuram trabalhadores não apenas dotados das habilidades necessárias para realizar o trabalho, mas também com personalidade; com um perfil original capaz de prosperar dentro da cultura corporativa.
[1]
Alberto J. Grimm - albertogrimm@gmail.com
Antropólogo, Publicitário e Escritor. Especialista em Psicologia do Trabalho e Relações Humanas. É também pesquisador e Consultor em Recursos Humanos, Treinamento e Seleção, Requalificação Profissional, Educação Integral e Holística.
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