Conheça 7 Perguntas Matadoras que vão Aumentar sua Pontuação diante do Entrevistador - Parte 1

Examinando com redobrado cuidado o terreno onde você vai pisar pela primeira vez...

Se você deseja causar uma boa e impactante primeira impressão em sua próxima entrevista de emprego, vale a pena pensar com muito cuidado na qualidade e relevância das questões que vai colocar diante do seu recrutador.

Ao fazer perguntas inteligentes, imediatamente você se coloca como um candidato diferenciado. Sem contar que as respostas dadas pelo entrevistador, além de orientar o rumo da entrevista, poderão ajudá-lo a decidir se aquele é ou não o trabalho ideal para você.

Lembre-se sempre de que, na maioria das vezes aquele homem ou mulher que está diante de você na hora da entrevista, representa como ninguém a cultura e a alma daquela empresa. Por isso mesmo, caso fique atento aos seus gestos, palavras e qualidade geral do seu comportamento, será capaz captar pistas importantes sobre o estilo administrativo e filosofia praticada dentro daquela corporação.

Para ajudá-lo nesta empreitada, aqui estão sete perguntas que deverão ser levadas em conta nessa hora, assim como o que cada uma delas simboliza em relação ao seu perfil como candidato.

No entanto, são apenas sugestões para seu estudo e avaliação, e poderão ser adaptadas para cada situação, e sempre de acordo com o perfil e o cargo pretendido por cada candidato. Também vale a pena considerar a cultura daquela empresa para fazer os devidos ajustes.

Considere estudar com atenção cada uma destas perguntas. Vamos a elas:

"Neste momento, qual é o maior desafio na pauta de pendências da equipe da qual farei parte?"

Não existe trabalho que esteja livre de desafios ou imprevistos. Dependendo da franqueza do entrevistador, você deverá obter uma imagem mais realista do papel e relevância daquele cargo. Caso faça essa pergunta, não esqueça de realçar com uma declaração positiva, atitude e palavras motivadoras. Certifique-se de demonstrar como suas habilidades e experiência poderão ajudar a superar o desafio; melhor ainda, ilustre de maneira didática como enfrentou com êxito um problema semelhante no passado.

"Vocês oferecem treinamento continuado para esta Função/Cargo?"

Uma resposta clara é um bom indicador de que a empresa vai investir em seu desenvolvimento. Caso não disponham de um centro de treinamento formal dentro da empresa, poderão exemplificar como patrocinam treinamentos ou a qualificação profissional de empregados em nível semelhante fora da empresa.

Por outro lado, uma resposta vaga ou capaz de deixar mais dúvidas que esclarecimentos, ou ainda que esteja recheada por exceções ou ressalvas, é um claro sinal de alerta vermelho e indica o quanto é improvável que pretendam investir em sua qualificação.

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